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      人才成長通道

      人才成長通道

      • 分類:加入我們
      • 發布時間:2020-12-21 10:41:42
      • 訪問量:0
      概要:
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      詳情

        為適應建設國際一流能源化工公司戰略目標的需要,建立完善規范統一的中國石化職位序列和科學的選才、育才、用才、聚才工作機制,使各類人才“成長有通道、發展有空間”,十建公司全面開展了人才成長通道建設工作,構建了上下暢通、左右貫通的人才成長通道,制定下發了一系列配套管理制度。

        按照科學人才觀要求,以提高職業能力為導向,以履行崗位職責為基礎,以考核績效貢獻為依據,綜合反映各級各類人才在企業能干什么、在干什么、干成什么的基本情況,形成統一規范的人才成長通道,構建符合營造“人人可以成才”的環境,進一步調動各類人才干事創業的積極性、主動性和創造性,建立了管理、專業技術、技能操作三支人才隊伍成長發展通道,建立了相應的職位序列,執行了相應的薪酬體系,極大調動了各類人才的工作、學習、鉆研業務的積極性,激發了各類人才的工作熱情。

        管理序列(M)設置基層管理、中層管理、高層管理3層8級職位。專業技術序列(T)分專業技術子序列和項目管理子序列,設置基層技術、中層技術、高層技術 3層9級職位。技能操作序列(W)設置初級技能、中級技能、高級技能3層7級職位。

        人才成長通道的建立,為各類人才的成長提供靈活機制,鼓勵各類人才立足崗位工作,努力提升專業技術和技能水平,樹立技術和技能職位同樣可以有大發展、有大作為的觀念,形成正確的成才導向。

      中石化

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